年假国家规定天数是多少 没休年假补偿标准

在我们工作满一年后,就能享受年假,年假的日数则跟我们工作的时间也相关,那样国家规定年假日数多少钱?新职工的年假到底如何计算?使我们一起来了解下。

年假国家规定的日数多少钱?

年休假天数依据职工累计工作时长明确。职工在同一或是不一样用人公司工作期内,及其依照法律、行政规章或国务院规定视作工作期内,理应计为累计工作时长。

假期限期具体为:

【1】职工累计工作己满1年未满10年,年假5天。

【2】职工累计工作己满10年不满意20年,年假10天。

【3】职工累计工作己满20年,年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

年假国家规定天数是多少 没休年假补偿标准

年假没休该怎么办?

假如说,企业经职工允许不布置年假或是分配职工日数低于应休日数的,必须在年度内对职工应休未休年休假天数,根据其日薪资收入的300%付款工资报酬,主要包含用人公司付款职工正常的工作阶段的薪资收入,换句话说,便是附加付款日薪资收入的200%。

新职工如何计算年假日数?

依据《职工带薪年休假规章》的相关规定,职工持续工作1年及以上,企业理应确保其享受带薪年休假。假定小亮2021年大学毕业后,2021年7月1日进到某企业,签署三年的劳动合同书。那样,待2022年6月30日达到持续工作1年之后,就能享受年假了。

这时,如果使用换算的办法,那样本年度年休假天数,依照在本单位剩下日历日数换算明确,折合后不够一整天的一部分不享受年假。

换算方式为:

本年度应休年假日数=(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×职工自己全年度理应享受的年休假天数(注:职工累计工作满1年未满10年,年假5天;满10年不满意20年,年假10天;满20年,年假15天)

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